跟电信公司签的合同制合同是属于正式工吗(跟电信公司签的合同制合同算是正式工吗?)
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跟电信公司签的合同制合同是属于正式工吗(跟电信公司签的合同制合同算是正式工吗?)
05-06

长期以来,国企一直都是高校毕业生的就业首选,国企被更是被视为铁饭碗。但是在实际中,经常会有人说自己是国企的合同工,并不是正式工。有人说合同工就是正式工,也有人说合同工不是正式工。那么国企合同工到底是不是正式工?差距到底在哪?教你这样鉴别。头条周刊

合同制职工与固定工(即正式工)的划分最早源自我国国有企业改革,是两种不同的招工形式,是我国不同发展时期的产物。合同制职工是1986年开始,与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利,由企业招聘但也必须经当地劳动行政部门审批同意的一种用工形式。

1995年1月,劳动法实施以后,招工形式已经不再有固定工的说法,企业均与职工统一订立劳动合同,都是劳动合同制职工。虽然都是劳动合同制职工,但是在实际中,很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。那合同工到底是不是正式工呢?

首先,要看自己劳动合同签订的主体即甲方。

如果是直接与国企、央企签订的劳动合同,那么就肯定是正式工。如果不是直接与国企、央企签订的劳动合同,通常而言你就不是正式工,一般通常是劳务派遣工、临时工或者劳务外包用工等,这种情况下你的待遇跟正式工的待遇差的就不是一星半点。

关于这一点,我们除了看劳动合同签订的主体外,从劳动合同的条款细则也可以看出,有没有临时外包派遣等等字眼,通过劳动时长和期限,也可以辅助自己判断究竟是不是国企正式员工。

这里需要注意,即使是正式工,很多国企、央企在内部也有进一步的划分,这里举两种市场常见的案列。

第一种,部分国企会依据工资发放、社保缴纳、人事档案管理等,将正式工划分为公司直接管理的员工和人事代理员工。人事代理是随着市场经济发展而衍生出来的,即企业与员工直接签订劳动合同,但是将人事关系(包括工资发放、社保缴纳、人事档案管理等)相关业务,委托给专业第三方进行管理。虽然两者都是企业正式工,但在工资福利待遇等各方面要比前者低一些。

第二种,部分国企会依据招聘的方式,将正式工划分为校招员工和社招员工,这种情况更为常见一些,很多大型国企、央企都有类似的操作。这种情况下两者都是企业正式工,但在工资福利待遇等各方面也要比前者低一些。当然也有部分国企校招和社招员工在工资福利待遇上完全保持一致。

其次,要看单位内部是不是在工资福利、社会保险上划分三六九等。

这种方式对与员工而言,也许是最容易对比的了,通常情况,校招员工是公司内部的最优级,即第一档。工资福利是最高,校招的岗级通常起点就比较高,社会保险方面通常是六险二金,即使企业因各种困境要裁员,这部分人通常情况下也会优先保留,这也是为什么很多国企只要应届毕业生的原因之一;

第二档是社招员工,相对较差一些,通常在岗位的岗级、基本社会保险的基数及比例上要偏低一些,而且部分单位社招员工没有企业补充医疗保险和企业年金;

第三档是劳务派遣工,劳务派遣工和第二档的差距通常会进一步拉大,各方面都会较社招员工再降低一个层级,最明显的就是住房公积金几乎没有,企业补充医疗保险和企业年金、生日福利、过节福利等根本不用想。

最后一档就是临时工或者劳务外包,这类基本上就是待遇的最低层了,如果是的,我想应该就不用我来揭伤疤了。

综上所述,国企合同工是不是正式工还是需要视具体情况来看,而且不同类型的正式工可能在薪酬福利待遇上差距也会很大,所以大家在应聘的时候,既要看清楚招聘条件和招工类型,也要学会主动发问,避免投非所愿。

关于国企合同工是不是正式工,你了解了吗?欢迎点赞、收藏、转发、关注。

我是@谋其政说,工作六年多的90后国企老HR,关注我,做你的职场小帮手。

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